El departamento de RRHH se encarga de organizar la plantilla de acuerdo a las necesidades y los objetivos de la empresa. Diseño de los puestos de trabajo, funciones y responsabilidades de cada uno de ellos, con el fin de conseguir los objetivos globales de la entidad. Gestión administrativa de personal. Reclutamiento y selección de personal. Realizar pruebas de selección. Acogida del nuevo empleado. Formación y desarrollo profesional. Relaciones laborales. Evaluación del desempeño. Planificación de la plantilla. Análisis de puestos de trabajo. Gestión de la Protección de datos.
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