El departamento de recursos humanos juega un papel esencial en la alineación de la estructura organizativa con las metas y necesidades de la entidad. Este departamento se encarga de la planificación estratégica de la plantilla, asegurándose de que cada puesto esté claramente definido en términos de funciones y responsabilidades, lo cual es fundamental para alcanzar los objetivos de la entidad.

Entre algunas de sus funciones encontramos:

• Gestión administrativa de personal
• Selección de personal
• Acogida del nuevo empleado
• Formación y desarrollo profesional
• Evaluación del desempeño
• Planificación de la plantilla
• Análisis de puestos de trabajo
• Gestión de la protección de datos